Yeni Kültüre GeçiÅŸ (ONC) & DönüÅŸüm & Yaratıcılık
Profesyonel Yönetici Koçu (Gestalt&Dışavurumcu Sanatlar) & Fasilitatörü

Neden DönüÅŸüm Sürecinde Yaratıcılık GeliÅŸimi Liderlikte Fark Yaratır?

Yeniye ve yeni kültüre geçiÅŸ yaratıcılık geliÅŸimi ve anlamlı bir amaca ihtiyaç duyar. Koçluk ve koçluk temelli yöntemler ile yeni kültüre daha etkin ihtiyaç olan yeni liderlik becerileri ile geçiÅŸ saÄŸlanır. Yeniye adaptasyon süreci kısalır. ONC, (Orienting to the New Culture), bireylerin ve organizasyonun (iÅŸletme, aile, okul) geçiÅŸ süreçlerinin (yeni kültür, yeni üst-yönetim liderlik rolleri, yeni online çalışma, yeni ülke vb.) daha etkin ve deÄŸiÅŸimi fırsata çevirerek geçiÅŸini desteklemek amacıyla deneyimsel ve yaratıcılık geliÅŸimi temelli tasarlanmıştır.
​
Hem organizasyonlarda deÄŸiÅŸim süreçlerini yönetirken takım koçluÄŸu hem de bireysel koçluk, geliÅŸime ihtiyaç duyulan yeni potansiyel becerileri bulmada farkındalık saÄŸlar. KoçluÄŸun, yeni potansiyel becerinin davranışa dönüÅŸmesi sürecindeki pozitif katkısı sebebi ile koçluk temelli programlar fark yaratır. YetiÅŸkin geliÅŸim programları koçluk ve deneyimsel temelli methodlarla etkinlik saÄŸlamaktadır.
​
DeÄŸiÅŸim, içeriden dışarıyadır. Önce insanın kendi ile iliÅŸkisi sonra çevresi ile olan iliÅŸkisi deÄŸiÅŸir. Bu deÄŸiÅŸim yolculuÄŸu, organizasyon (iÅŸletme, aile, okul) tarafından zaman, kaynak, iletiÅŸim ile desteklendiÄŸinde süreç kiÅŸinin deneyimini pozitif olarak geliÅŸtirir. Bu geliÅŸim, organizasyon (iÅŸletme, aile, okul) ile kurduÄŸu bağı güçlendirir. Yeni fikirlerin geliÅŸmesine, yeni birlikte yaratım kültürüne ve sürdürülebilirliÄŸi destekler.

Anlamlı bir Amaç Belirleyerek, Farkındalık ve Liderlik Yetkinliklerini GeliÅŸtir!
Vizyon ve amaç belirlemek kiÅŸiye deÄŸiÅŸim süresince hem motivasyon hem verim hem de anlam saÄŸlar. DeÄŸiÅŸim ile olan deneyimi keyifli bir yolculuÄŸa dönüÅŸür. Bu konuya ayrılacak zaman ve deneyimsel uygulamalar farkındalık ve yaratıcılık geliÅŸtirerek, zorlandığı konulara yeni yollar keÅŸfetmesini saÄŸlar. ÖrneÄŸin; bir gencin yurt dışındaki üniversiteye geçiÅŸ süreci, master öÄŸrencisinin iÅŸ hayatına geçiÅŸ süreci, yöneticinin yeni bir role ve uzaktan farklı takımları yönetmeye geçiÅŸi veya start-up giriÅŸimcilerinin geçiÅŸ süreci, online çalışma kültürüne geçiÅŸ vb. yeni durumlarda kiÅŸinin onu zorlayan konulara yeni keÅŸiflerini direk uygulama yollarını da geliÅŸtirir.
​
ONC, yeni kültüre daha hızlı adapte olabilmek, saÄŸlıklı dengeli bir geçiÅŸ yaÅŸayabilmek için bireysel veya organizasyonel deÄŸiÅŸim sürecinde tüm jenerasyonların ihtiyaçlarına cevap verecek ÅŸekilde uygulanarak geliÅŸtirilmiÅŸtir. ONC modeli hem grup hem de bireysel çalışmayı kapsamaktadır. Deneyimsel, koçluk temelli, intermodal sanatlar (kolaj, resim, müzik gibi) ile geliÅŸtirilmiÅŸ, yaratıcı ve eÄŸlenceli bir modeldir. Katılımcılar, kendi yollarını keÅŸfederek iÅŸ veya günlük hayatlarına ve dolayısı ile davranışlarına entegre ederler.
ONC (Orienting to the New Culture) Programları
Yeni Kültüre Oryantasyon - “ONC” Programı:
​
ONC programı, onur derecesi aldığım doktora çalışmam kapsamında 101 kiÅŸiye, 1300 saat ve 14 program uygulayarak geliÅŸtirdiÄŸim deneyimsel, herkesin kolaylıkla uygulayabileceÄŸi koçluk temelli, deneyimsel ve bütünsel bir modeldir. Yeni Kültüre Oryantasyon'u (ONC), Türkiye’nin önde gelen ÅŸirketlerinde, Almanya’da Uluslararası Master Programında Üniversite ÖÄŸrencilerine grup programı olarak ve dünyanın farklı ülkelerindeki X, Y ve Z kuÅŸağına bireysel olarak uygulayarak geliÅŸtirdim. Intermodel Dışavurumcu Sanatların bilimsel yöntemleri ve koçluk temelli uygulamaları, sanat-odaklı araÅŸtırma ile model geliÅŸtirme, niceliksel ve niteliksel araÅŸtırma gibi alanının yenilikçi ve ilklerini barındıran ONC Programı aynı zamanda bir modeldir, iÅŸletme sistemleri içerisine entegre edilebileceÄŸi gibi bireysel de uygulanabilmektedir. ÖrneÄŸin, Ä°nsan Kaynakları Oryantasyon Süreci, Yeni Fikir GeliÅŸtirme Süreci, Uzak Çalışmaya Adaptasyon Süreci, Yeni Ürün GeliÅŸtirme Süreçleri veya Yurt dışı eÄŸitimine geçiÅŸ geçiÅŸ gibi. AraÅŸtırmam Doktora sürecimin sonrasında da geniÅŸleyerek devam etmektedir. Åžu an 400 kiÅŸinin üzerinde, katılımcıya ulaÅŸmış olmakla birlikte 2000 saatin üzerinde toplam 20 programa ulaÅŸmıştır.
ONC Grup Uygulaması

ONC Bireysel Uygulama

Yaratıcılık Gelişimi

ONC 1 ve ONC 2
ONC Group programları, yeni normale ve kültüre geçtiÄŸimiz bu günlerde, grup çalışması ile birlikte yaratıcılık geliÅŸtirilerek yeniye adapte olma yolunu bulma ve grup ile birlikte iÅŸbirliÄŸi geliÅŸtirme sürecidir. Grup çalışmaları, katılımcıların farklı perspektifleri ve birlikteliÄŸin gücünü ve desteÄŸini de sunar. Katılımcılar, hem yeni dönemin hayatına getirdiÄŸi yeni fırsatları farkında varır hem de yeni dönemdeki zorluklarla temas ederken keÅŸfettikleri kiÅŸisel yöntemleri hayatlarına entegre ederler.
ONC 1 ve ONC2
ONC bireysel program ise kiÅŸinin yeniye geçiÅŸ sürecindeki kendi yolunu bulmasına, bakış açısı geliÅŸtirerek ve hayatına entegre etmesine farklı yollar sunarak destek saÄŸlar. Bire bir koçluk temellidir. Yeniye geçiÅŸ konusu ne ise ( yeni rol, yeni iÅŸ, yeni iÅŸ hayatı, yeni kültür vb.) o duruma saÄŸlıklı ve dengeli geçiÅŸ saÄŸlaması için farkındalık ve yaratıcılık geliÅŸtirir. Adaptasyon sürecini kısaltması yönünde yöntemler keÅŸfetmesini ve hayatına entegre etmesini saÄŸlar.
İntermodel Dışavurumcu Sanatlar ile Yaratıcılık Gelişimi Giriş
Intermodal Dışavurumcu Sanatlarla (resim, hikaye, müzik, hareket gibi) basit beceri ve yüksek hassasiyet temelli yöntem ile yaratıcılığı ve yaratıcı fikirleri hayatınızda nasıl geliÅŸtireceÄŸinize ve hayatınıza nasıl entegre edeceÄŸinizin yöntemini sunar.




ONC'ye Katılımcıların Yorumları
Referanslar




![VitrA_logo[2].png](https://static.wixstatic.com/media/678117_bcae43196fe34e438a9aee9d80a3f982~mv2.png/v1/fill/w_211,h_72,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,blur_3,enc_avif,quality_auto/VitrA_logo%5B2%5D.png)





_edited.jpg)
